任せるコツ 山本渉
お互いが成長でき、幸せになる任せ方。
「丸投げする」
「部下の手柄は自分のもの」
管理職として、悪いイメージがある言葉です。
仕事を丸投げして任せることで部下が成長する。
部下が仕事で成功することを、自分の手柄のように喜ぶ。
本書に書かれているのは、自分も相手も楽になる、
正しい「丸投げ」の方法です。
自分でやってしまったほうが早い、
誰かにお願いごとすることは苦手、と思う人が多い。
しかし頼みごとは人生において避けては通れないもの。
であれば、得意になってしまえば楽になれる。
部下が成長する任せかたの中で、
とても参考になった方法をひとつピックアップしました。
■成長ループ「まみむめも」
任せる…チョイ難な仕事を任せる。
見守る…口を挟まない。見守る。
報いる…ポジティブなフィードバックをする。
目指す…次に目指す場所を示す。
目的提示…何故やるのかを明確にする。
そしてまた「まみむめも」の「ま」に戻り
チョイ難な仕事を任せる。
管理職の醍醐味とは、部下が成功すること。
管理職の成功とは、部下が成長し自分が不要になること。
任せることで余裕ができたら、
自身の成長のために時間を使える。
上手に任せられれば、お互い成長できるのだと思いました。
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